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只求顶薪?我对跳槽的理解

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发表于 2018-3-14 10:19:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天积木就想和大家聊一个大家最近都比较关注的事情:跳槽。
都说“金三银四”,一些朋友在这个时间段,选择调整自己,更换岗位,也不是件坏事。毕竟,很多人还是冲着涨薪去的。
但是,今天想和大家分享一些不一样的看法。
- JIMU -
一、请大方开价
积木君觉得,给的起钱的公司,一定是求贤如渴的。
这不仅表现了公司对人才的态度,也显示出自己对牛人的“尊重程度”。BAT级别的公司,都给出了高于市场平均水平的薪资,也设置了清晰明确的晋升体系。
同时,这也侧面提现出公司的“软实力”,(我们公司能花两倍甚至更高的价格,招到你们招不到的“牛人”)。
其实公司很清楚,优秀人才的价值如果量化成月薪,一定比两个平庸员工的效率要高。一定是2>1+1。在关键岗位上更应该如此,一个小团队的领导如果足够优秀,他的认知能力可以让整个团队受益。
所以如果你足够强大,谈薪水请千万别虚,识货的公司一定会给你留好工位。
二、警惕“顶薪思维”
不过在这个过程中,你需要警惕“顶薪思维”。
跳槽时,若能获得一个“相对高涨幅”的价格,就是成功的,但不一定非要追求“顶薪”。这是为什么呢?
首先,一些顶级的公司招人,往往不会给你“顶薪”,因为它很清楚,你到这家公司来,获得的肯定不只是薪水的收益,大平台的视野、完善的工作流程、品牌背书、优质的同事资源等隐性福利,都是创业公司给不了的。
当然最重要的一点还是:公司本身的高成长性。
个人成长=薪水+公司成长+行业红利
这个公式积木君一直在用,也一直深信不疑,好的行业是大方向的,公司成长其次,然后才到个人的薪水。
从这个思维延展,你就会发现,那些一味追求顶薪的人,很有可能会错失一些好机会。
这里我想举一个我身边的例子,当时14年我毕业,身边两个同学,A和C,背景差不多,起跑线也类似,都是两家业界不错的媒体,1年后两人不约而同选择跳槽,A受到了3倍薪水的诱惑,去了一家当时“极富盛名”的互金公司,而C稳扎稳打,跳了一家传统财经媒体,继续潜行打磨内功,有一次吃饭,他和我说,当时薪水还降了10%,不过想到带我的老师非常厉害,抱着学习的心态,义无反顾地加入了。
后来发生了什么呢?A的公司出现了重大问题,还好他不是高层,提前被“清理”出了公司,虽然“顶薪”不再,但好歹保住了自己的职场生涯;而C在这两年里不断进步,写了很多篇业内知名的稿件,现在在一家知名的互金企业做公关,收入可观。
也许有一些好公司愿意用“夸张”的薪水吸引你加入,但更多的还是起到对外营销的作用,极个别的现象。
分享这个故事就是想告诉大家,薪水的提升是肯定会来的,只是你希望它是如暴风雨一般降临然后某一天戛然而止,还是像一条缓慢又坚定的河流,不断向前,静水流深。
- JIMU -
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